Carolina Pérez Carvallo
"Silencio" Eliminación de todo tipo de violencia hacia la mujer. (Charlas / Mujer)
«Silencio» es una charla emocional y educativa que aborda la violencia hacia la mujer desde su contexto histórico, analizando sus raíces, manifestaciones y consecuencias. Su objetivo es sensibilizar, formar y entregar herramientas concretas para identificar, prevenir y actuar frente a esta problemática.
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A través de una experiencia inmersiva que combina interpretación, voz y recursos actorales, la propuesta une información, arte y reflexión para que el mensaje no solo se comprenda, sino que se sienta profundamente.
Conmovedora y transformadora, «Silencio» invita a romper el silencio y comprometerse con la construcción de una sociedad basada en la dignidad, la igualdad y el respeto hacia la mujer.
PROPÓSITO
“SILENCIO” no es una charla motivacional.
Es una instancia estructurada de análisis organizacional enfocada en:
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Identificación de microconductas que escalan a situaciones críticas
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Cultura del silencio y su impacto reputacional
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Responsabilidad individual y liderazgo preventivo
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Fortalecimiento del clima organizacional
Esta experiencia permite abrir conversaciones complejas en un marco profesional y contenido.
METODOLOGÍA
La intervención integra:
✔ Proyección audiovisual de alto impacto
✔ Marco histórico y estructural del fenómeno del silencio
✔ Análisis del escalamiento conductual (modelo progresivo de riesgo)
✔ Aplicación práctica en contextos organizacionales
✔ Espacio de conversación guiada con enfoque estratégico
✔ Cierre con lineamientos preventivos y reflexión de liderazgo
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Duración: 60 a 90 minutos
Formato adaptable a comité ejecutivo, jefaturas, equipos completos o comunidad institucional.
IMPACTO ESPERADO
Después de esta intervención, los equipos:
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Identifican señales tempranas de deterioro cultural
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Comprenden el impacto del silencio organizacional
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Reconocen su rol en la prevención
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Fortalecen la coherencia entre discurso institucional y práctica interna
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Reducen riesgo reputacional asociado a omisiones estructurales
Esta experiencia contribuye a una cultura organizacional más consciente, sólida y coherente.
DIRIGIDO A
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Directorios y equipos ejecutivos
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Gerencias y jefaturas
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Universidades e instituciones de educación superior
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Organismos públicos
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Empresas en procesos de fortalecimiento cultural
